Le harcèlement qu'il soit scolaire, familial ou en entreprise relève des mêmes principes de base.
Le harcèlement s'instaure en principe de deux façons : de façon insidieuse (progressivement) ou de façon instantanée généralement suite à un événement déclencheur ou à une qualification de l'individu (religion, sexe, orientation sexuelle etc) qui servira de prétexte*.
En entreprise, on peut retrouver ces 2 possibilités face au harcèlement.
Il existe également 2 types de harcèlement : le harcèlement physique et le harcèlement moral.
En entreprise, on fait généralement face au harcèlement moral, plus difficile à détecter car moins visible mais il arrive que les deux types de harcèlement coexistent simultanément ou de façon alternative.
Les 4 postures face au harcèlement en entreprise
Le harceleur
Le harceleur est celui qui fait subir. Au demeurant, il peut s'agir d'un collaborateur très apprécié de l'entreprise. Le harceleur a rarement un profil de "méchant". Il est également possible que le harceleur ne soit pas unique.
Marie-France Hirigoyen, psychiatre et psychologue française qui a développé le principe de harcèlement moral en France, définit 4 types d'agissement :