Bonjour à tous!
Aujourd'hui, j'ai le plaisir de vous faire connaître la troisième contributrice qui se joint à la rédaction dans ce blog. Sandra Grassi est consultante en emploi et nous avons eu le plaisir de réaliser que nous partagions la même vision du monde du travail sous des angles différents. Il m'a semblé intéressant d'intégrer son point de vue sur des questions sommes toutes familières aux dirigeants. Je la laisse se présenter!
Du plus loin que je m’en
souvienne, j’ai toujours eu le goût pour les relations humaines, les échanges,
le développement personnel par l’apprentissage, la formation. Etre utile aux
autres était déjà l’un de mes moteurs.
Tout naturellement, j’ai
d’abord opté pour un cursus universitaire spécialisé en Organisation et Gestion
des Ressources Humaines, puis, dans une seconde partie de carrière, pour un Master
professionnel en Conseil, Orientation, Bilans et Insertion.
Souvent, à la faveur de belles
rencontres, j’ai pu évoluer dans des univers et des structures
différents : La Fonction Publique Territoriale, les Transports et la
Logistique, le Sanitaire et Social. J’ai eu la chance de participer à la mise
en œuvre de process, de projets RH ambitieux, visant à améliorer à la fois les
conditions de travail, la motivation et la reconnaissance des personnels tout
en étant au plus près des besoins fondamentaux en terme de gestion et
d’organisation des entreprises. La confiance et l’autonomie qui m’ont alors été accordées ont permis la réussite de mes missions.
Désireuse de travailler
autrement, j’ai fais le choix de créer mon activité en qualité de Consultante
Emploi d’abord en partenariat avec des cabinets conseils en accompagnement de
transitions de carrière, puis en direct avec des entreprises et/ou des
particuliers. Mes 20 ans d’expérience en entreprises et en cabinets m’ont
permis de développer une bonne connaissance du marché du travail et de ses
exigences, des métiers et des différents dispositifs de formation et de
contrats. J’éprouve un grand enthousiasme à accompagner les perspectives de
transformation, les phases de transition des personnes et, par là même, des
structures, en source de progrès.
Et, dans une constante synergie de travail,
mon engagement est total en vue de permettre à tout type de public, salariés en
poste, demandeurs d’emploi, de faire des choix professionnels autonomes et
éclairés - Conseil en Evolution Professionnelle - et de
faciliter la conception et la mise en œuvre de projets professionnels
personnalisés – Bilans de compétences.
A travers ma collaboration à
l’écriture d’articles sur le blog d’Emmanuelle, je souhaite faire partager des
réflexions et apporter un certain éclairage sur des thématiques d’actualité
communes aux salariés et aux dirigeants.
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